のあるデータは専門家ご本人の意向により非表示となっているデータです。49件目/183件中
のあるデータは専門家ご本人の意向により非表示となっているデータです。
49件目/183件中
| 更新年月日：2024年05月10日 | この専門家への相談を依頼する |
| 専門家登録承認年月日 | 2020年7月21日 |
|---|---|
| 専門家コード | 2020 - A - 541 |
| 氏名 | 三澤 高 | |
|---|---|---|
| ふりがな | みさわ たかし | |
| 生年月日 | |
|
| 連絡先 | 郵便番号 | |
| 住所 | |
|
| 勤務先 | |
|
|---|---|---|
| 連絡先 | 郵便番号 | |
| 住所 | |
|
| 資格 | 公的資格1 (経験年数) | 中小企業診断士 (8年) | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 公的資格2 (経験年数) | 特定社会保険労務士 (8年) | |||||
| 公的資格3 (経験年数) | ( - 年) | |||||
| その他の資格1 (経験年数) | ( - 年) | |||||
| その他の資格2 (経験年数) | ( - 年) | |||||
| その他の資格3 (経験年数) | ( - 年) | |||||
| 有する経験 |  |
|||||
| 経験年数 | |
|||||
| 問題解決可能分野 | 経営戦略・事業企画 法律・法務 財務・会計・原価管理 人事・労務 工場運営・プロジェクトマネジメント・生産管理 技術管理・技術開発・研究開発 (情報・通信系) 標準化・各種認証取得 情報処理・IT化 その他 (業務改善、5S) |
|---|---|
| 問題解決可能分野の詳細 | ・人事労務コンサルティング（規程策定、各種制度導入、人事制度、企業研修等） ・社会保険労務士（労働法、社会保険関係、給与計算、助成金等） ・経営コンサルティング全般（経営診断、経営戦略策定、計画書作成、プロジェクト指導、PDCAサポート等） ・個別コンサルティング（組織化、業務改善、5S、IT化等） |
| 主な実績 | ・人事労務コンサルティング 就業規則等の規程策定・改訂支援、人事制度策定・見直し支援、労働時間削減、同一労働同一賃金、在宅勤務等の制度導入対応等 ・労務コンプライアンス対応 社会保険労務士としての経験、スキルをベースにした、労働法、社会保険、給与計算、助成金対応等 ・経営コンサルティング 経営診断、経営戦略策定、計画書作成、プロジェクト指導、PDCAサポート、業務改善等、総合的なコンサルティング対応 ※上記の他に、従業員研修、M&Aに関する人事労務対応、執行役員制度導入等も可能 |
|---|---|
| 経歴等 | 2000年4月～2015年10月 IT企業(システムエンジニア、ITコンサルタント) 2015年10月～2017年3月 コンサルファーム(経営コンサルタント) 2016年4月～2020年7月 社会保険労務士事務所(社会保険労務士、経営コンサルタント) 2020年8月 社会保険労務士・中小企業診断士事務所設立、代表就任 【自己PR】 経営に直結する、人事労務コンサルティングを得意としております。また、社長、経営幹部のパートナーとして、総合的な経営コンサルティングが可能です。 これまでの経験、ネットワークを活かし、中小企業経営者の皆様に寄り添い、伴走しながら、事業継続・発展するためのご支援を行います。 |